Celebrado em 28 de outubro, o Dia do Servidor Público na Universidade de São Paulo vai muito além das tradicionais homenagens institucionais. A data consolida-se como um momento de reflexão e ação sobre o papel central de docentes, técnicos e administrativos, impulsionando a Pró-Reitoria de Inclusão e Pertencimento a converter a escuta contínua do corpo funcional em melhorias concretas para a saúde e o clima organizacional.
Ferramentas de escuta e diagnóstico institucional
Desde a sua fundação, a atuação da pró-reitoria ocorre nas unidades, institutos e museus por meio das Comissões de Inclusão e Pertencimento, colegiados responsáveis por viabilizar políticas de diversidade e equidade. Na área de saúde mental, o programa ECOS atua com acolhimento, orientação, articulação de redes e apoio institucional, sendo complementado pelo Sistema USP de Acolhimento, lançado em 2025 para registrar e responsabilizar casos de assédio, violência e discriminação.
Outro instrumento fundamental é o Questionário PRIP, um diagnóstico de clima universitário realizado a cada dois anos. A primeira edição, em 2022, obteve mais de 13 mil respostas, enquanto a segunda, em 2024, registrou nove mil participações. Os relatórios públicos mostram a alta qualificação do corpo técnico, ao mesmo tempo em que apontam gargalos em relação ao reconhecimento profissional, inserindo esses desafios no topo das prioridades da gestão.
Esporte, lazer e integração nos campi
Os levantamentos realizados também revelaram que a prática esportiva e a convivência comunitária atuam como pilares essenciais para a saúde e o pertencimento. Em 2024, o Centro de Práticas Esportivas da USP destacou-se como o principal equipamento utilizado por servidores técnicos e administrativos, pesquisadores de pós-doutorado, docentes e estudantes de graduação.
Como desdobramento dessa constatação, a pró-reitoria passou a apoiar o Circuito USP de Corrida e Caminhada. Criado em 2023, o evento chega à sua quarta edição expandindo-se para nove etapas regionais que integram servidores, familiares e a comunidade acadêmica por meio de atividades físicas.
Editais de fomento e protagonismo coletivo
Para fortalecer a colaboração entre diferentes segmentos da universidade, os editais de Fomento para Ações de Inclusão e Pertencimento e de Bem-Estar exigem que as propostas sejam apresentadas por equipes mistas, unindo estudantes, docentes e funcionários técnico-administrativos. As iniciativas contemplam mais de 40 unidades em cada ciclo.
Eixos de atuação dos projetos financiados
As ações apoiadas pelos editais respondem diretamente às demandas locais de cada espaço de trabalho e dividem-se em quatro frentes principais:
Práticas corporais e integrativas: oferta de atividades como ginástica laboral, capoeira, massagem rápida, yoga, pilates, acupuntura e reiki.
Cultura e arte: realização de oficinas artísticas, grupos de canto coral e apresentações culturais.
Infraestrutura e acolhimento: criação de salas de descompressão, redários e áreas de convivência.
Desenvolvimento e diálogo: promoção de workshops e rodas de conversa voltados à saúde mental, comunicação não violenta e diversidade.
Os relatórios de avaliação demonstram que essas medidas geram impactos diretos na qualidade de vida, na redução do estresse e na motivação das equipes. Ao descentralizar o fomento e ouvir as bases, a universidade fortalece a premissa de que a valorização do servidor público acontece por meio da transformação contínua do cotidiano laboral.
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