Nesta sexta-feira (23), a Prefeitura de Mirassol finalizou o segundo dia de capacitação focada em saúde mental e segurança no trabalho, direcionada a secretários e coordenadores de todas as pastas municipais. Organizado pela Secretaria Municipal de Administração no auditório Cândido Brasil Estrela, o evento teve a proposta de conscientizar sobre a relevância do equilíbrio emocional no ambiente profissional e a atuação dos gestores na mitigação de riscos psicossociais.
Programação e palestras
O encerramento do evento contou com a apresentação da psicóloga organizacional e do trabalho Juliana Ferrari, que ministrou a palestra intitulada “Liderar e Proteger – saúde emocional, escuta e relações de trabalho na gestão pública”. Durante a exposição, debateu-se o conceito de bem-estar emocional amparado pela Organização Mundial da Saúde (OMS), ressaltando que tal condição vai muito além da simples ausência de patologias, permitindo que o indivíduo lidem com pressões cotidianas, aprendam e colaborem com a sociedade.
Riscos e papel da liderança
O encontro também debateu elementos nocivos à integridade dos funcionários, a exemplo de excesso de demandas, atritos, assédios e indefinições de funções. Tais fatores foram classificados como ameaças ligadas à estruturação do trabalho, distanciando-se de noções de fraquezas pessoais. A importância dos chefes na criação de atmosferas laborais seguras foi outro eixo central, priorizando o diálogo, a escuta ativa e o zelo pelas conexões humanas para fortalecer o funcionalismo público.
Visão da administração municipal
A secretária municipal de Administração, Patrícia de Oliveira P. de Paula, destacou que os dois dias de treinamento foram importantes para reforçar a preocupação do prefeito Edson Antonio Ermenegildo e do vice-prefeito Beto Feres com a saúde mental dos servidores públicos municipais.
Segundo a secretária, a iniciativa permitiu ampliar o diálogo sobre situações presentes no cotidiano de trabalho e conscientizar os gestores sobre a importância de adotar práticas que promovam o respeito, a prevenção e o bem-estar das equipes.
Investir no bem-estar psicológico da equipe não apenas eleva a qualidade de vida interna, mas impacta positivamente o atendimento oferecido aos cidadãos, consolidando uma cultura de valorização humana e produtividade sustentável na administração local.
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